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サステナビリティ
指標及び目標
指標 |
中期経営計画 |
2025年３月期の状況 |
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|---|---|---|---|
| 人材の確保 | 人材投資額 | 30～50億円（通算） | 10億円 |
| 採用数 | 800人（通算） | ・新卒採用 196人 （2024年４月入社 第二新卒含む） ・キャリア採用 64人 |
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| M＆A投資額 | 50～120億円（通算） | ・実際のM＆Aはなし。パイプラインは増加。 | |
| 高スキル化 | 資格取得延べ人数 | 延べ1,500人（1期当たり） | 延べ1,500人 |
| PM人数 | 600人（2028年３月期時点） | 439人 | |
| リスキリング実施人数 | 30～40人（半期当たり） | 78人（通期） （内リソースシフト42人） |
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| 多様性確保 (注1) | 管理職に占める 女性労働者の割合 |
2022年３月期比30%増 (注2) | 8.7% |
(注)１. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、提出会社及びコムチュアネットワーク(株)の連結で算出したものであります。
２. 2022年４月に当社ホームページに開示済みの女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の目標値であります。
