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会社情報

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

2019年4月1日
コムチュア株式会社

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年4月1日~2024年3月31日までの5年間

内容

目標1:ワークライフバランス充実のため、柔軟な働き方を取り入れ全社員に周知する。

<対策>
・残業時間の予定と実績を確認し、管理体制を徹底する。
・業務内容に応じて、フレックス勤務や時短勤務の利用を推進する。

目標2:年次有給休暇の取得を促進する為、制度の周知と啓発活動を行う。

<対策>
・定期的に有給休暇取得状況の確認を行い、有給休暇取得の促進活動を行う。
・計画的な取得に向けて、管理職への研修を行う。

目標3:育児に配慮した柔軟な勤務制度の整備・検討を行う。

<対策>
・育児休業復帰者に対する個別の勤務体系や対応について、検討・実施する。
・男性社員も育児休業を取得しやすい環境作りを検討・実施する。




女性活躍推進法に基づく行動計画

2019年4月1日
コムチュア株式会社

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日までの3年間

2.当社の課題

(1)社員に占める女性の割合が低い
(2)退職率の抑制

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:労働者に占める女性の割合を25%以上にする。

<取組内容>

2019年 4月~ 育児と仕事がより両立できる職場環境に整える。ライフイベントに合わせて、短時間勤務やフレックス勤務などの整備。
2019年12月~ 女性も活躍できる職場であることについて積極的に広報する。

目標2:性別や年齢に関わらず、社員一人ひとりが意欲的に働き、活躍できる風土作りをめざす。

<取組内容>

2019年 4月~ 働き方改革を元に勤務管理の徹底/残業予実の差、月途中の適正時間との乖離、月中での超過者へのアラートなど。
2019年 8月~ 女性社員に対する相談窓口の明確化。
2019年10月~ 性別や年齢に関わらず、意欲と能力がある人の積極的発掘と、人材育成を行う。
2020年 4月~ 性別や年齢に関わらず、部門内外での幅広いローテーションを積極的に検討し、多くの経験を積ませることで社員一人ひとりのモチベーション向上につなげる。

4.女性の活躍の現状に関する情報公開

(1)男女の平均継続勤務年数の差異 2.82年
(2)管理職に占める女性労働者の割合 9.2%
(3)労働者の年間平均残業時間数 17.6H
(4)女性の育児休業取得率 100%
(5)女性の育児休業からの復職率 100%