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| 2026年 4月～ | 管理職育成のための研修カリキュラムにおいて昇進・昇格の評価基準や運用、女性割合の確認及び見直し。 事業部を巻き込んだ女性活躍委員会の開催。男女問わず若手社員を孤独にさせない配属やアサインの検討。 |
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| 2027年 4月～ | 管理職候補の社員及びその上司を対象とした今後のキャリアプランに関する面談の実施。 異動希望の仕組みづくりを含むキャリアパスの可視化ならびにキャリア相談窓口の見直し。 |
| 2028年 4月～ | 女性リーダー育成プログラムとして、管理職手前の中堅層女性社員を対象とした、リーダー育成研修の実施。 |
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
2026年4月1日
コムチュア株式会社
社員が仕事と生活を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日までの2年間
内容
目標1：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間数を20時間未満とする。
＜対策＞
・残業抑制の発信強化
- 計画期間内いずれかの年度で全社イベントの開催を休日から平日へ変更する。
- 勤怠管理システムによる週次の労働時間管理を実施する。
- 2026年4月～ 常駐や客先勤務社員の働き方改善に向けて、社長名でお客様レターを発信する。
・ワークスマートデー（ノー残業デー）と有休＋１（有休奨励日）の啓発
- 2026年4月～ 組織レベルでの意識改善を促進するため社内ポイント制度の活用を検討する。
- 有休取得状況を把握し、取り組み効果や進捗を定期的に発信する。
目標2：計画期間年度ごとの男性育児休業取得日数14日以上の割合を60%以上とする。
＜対策＞
・出産育児を経験しても働き続けられるキャリア形成支援
- 休職前後での面談にて今後のキャリア志向や希望を確認する。
・両立支援制度の周知および管理職向けの理解促進
- 管理職向けに、育児・介護と仕事を両立する従業員を含む職場マネジメント研修や資料を共有する。
- 産育休ガイドブックや関連情報を定期的に周知・点検し、制度の理解浸透を図る。
・育児休業取得者の増加に対応するための方策検討
- 2026年4月～ 外部福利厚生サービスの利用促進を実施する。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画
2026年4月1日
コムチュア株式会社
女性社員の長期的なキャリア形成を支援するとともに、男女ともに全社員がライフステージに応じて活躍できる雇用環境の整備を図るため、女性活躍推進法に基づき、次のとおり行動計画を策定する。
１．計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
２．当社の課題
（1）管理職に占める女性管理職の割合が低い
（2）男女の継続雇用割合が低い
３．目標と取組内容・実施時期
目標1：女性社員の育成および登用を通じ、管理職に占める女性比率を12%以上とすることを目指す。
＜取組内容＞
目標2：育児休業取得に際し、自身の働き方や今後のキャリアについて組織との面談を実施する割合を100%とすることを目指し、ライフステージの変化に応じた働き方の選択を支援するとともに、継続的な就業につながる環境整備を行う。
＜取組内容＞
| 2026年 4月～ | 産育休取得に関する情報発信。面談シートを用いた三者面談の実施。 長期就業がしやすい環境づくりの検討。 |
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| 2028年 4月～ | 長期就業がしやすい環境作り ・職場復帰時にキャリアを思い出すワークの実施 ・育休中に参加可能なイベントの開催 ・法定を上回る制度の整備並びに活用促進 |
| 2030年 4月～ | 社内ロールモデルの情報発信 他組織の女性社員とのメンタリング機会の創出 |
４．えるぼし認定
コムチュアは、女性活躍推進法に基づく、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。
本認定は女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業として厚生労働大臣の認定を受けるもので、当社は１つ星を獲得しております。
