• お客様のささやきをカタチに。
  • クラウドとビッグデータでITをリードする
文字サイズ
  • 文字サイズ:小
  • 文字サイズ:中
  • 文字サイズ:大

会社情報

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

平成29年4月1日
コムチュア株式会社

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成29年4月1日~平成31年3月31日までの2年間

内容

目標1:ワークライフバランス充実のため、柔軟な働き方を取り入れ全社員に周知する。

<対策>
・全社一斉退社日(毎週水曜日)について、メール配信を行い、再度周知する。
・残業時間の集計を行い、状況を確認、管理体制の徹底と周知を行う。
・有給促進や、半休制度や取得回数についての資料を社内リフレッシュルームに設置し、再度周知する。

目標2:育児に配慮した柔軟な勤務制度の整備・検討を行う。

<対策>
・育児休業復帰者に対する個別の勤務体系や対応について、検討・実施する。
・フレックス勤務や時短勤務を推進する。

目標3:計画期間内の女性育児休業取得率70%以上の継続を目指し、周知を行う。

<対策>
・全社掲示板等で育児休業制度について周知する。
・社内イベントにて育児休暇取得の実例を発表し、両立についての啓蒙をする。
・社内イントラネット、社内リフレッシュルーム等に育児休暇取得についての資料を設置する




女性活躍推進法に基づく行動計画

平成28年4月1日
コムチュア株式会社

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成31年3月31日までの3年間

2.当社の課題

(1)社員に占める女性の割合が低い
(2)管理職に占める女性の割合は低くないが、平均勤続年数は男性よりも低い

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:新卒採用者に占める女性の割合を30%以上にする。

<取組内容>

平成28年 4月~ 新卒採用選考基準や、その運用の見直しを行う。
平成28年11月~ 女性も活躍できる職場であることについて積極的に広報する。

目標2:性別や年齢に関わらず、社員一人ひとりが意欲的に働き、活躍できる風土作りをめざす。

<取組内容>

平成28年 4月~ ライフイベントに合わせて、短時間勤務やフレックス勤務などを推奨する。
平成28年 8月~ 多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介/ロールモデルとなる女性管理職との交流会を設定する。
平成28年10月~ 性別や年齢に関わらず、意欲と能力がある人の積極的発掘と、選抜した人への集中的な育成を行う。
平成28年10月~ 性別や年齢に関わらず、部門ローテーションを積極的に検討し、多くの経験を積ませることで社員一人ひとりのモチベーション向上につなげる。

4.女性の活躍の現状に関する情報公開

(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合 35.7%
(2)労働者に占める女性労働者の割合 20.6%
(3)管理職に占める女性労働者の割合 9.7%
(4)労働者の年間平均残業時間数 21.4H
(5)労働者の継続雇用割合(男性に対する女性の割合) 96%
(6)女性の育児休業取得率 100%
(7)女性の育児休業からの復職率 100%