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健康経営宣言

コムチュア株式会社は、2024年1月に「コムチュアグループ健康経営宣言」を制定しました。
これは、単に病気にならなければいいということではなく、社員が主体的に健康維持・増進に努め、心身ともにいきいきと働くことで”夢”の実現を果たし、コムチュアグループ全体の社会価値創造につなげたいという思いが込められています。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定

コムチュアは、従業員の健康と働きやすい職場環境の実現に向けた取組みが高く評価され、昨年に引き続き、 経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。

健康経営体制

健康経営をさらに推進するために、社長を健康経営最高責任者とし、重要事項については各会議体で審議、決議、共有を図っています。
各部門からHR推進者を選出し、社員の声を健康経営施策に反映できるような体制や、健康保険組合、専任産業医とも情報共有を行い、効率的な施策展開ができる体制を整えています。

＜労働安全衛生・リスクマネジメント＞
衛生委員会にて、各事業部にて選任された衛生委員と健康経営チームメンバーの間で隔月で意見交換の場を設けています。
健康経営チームより健康向上のための全社イベント施策の案内や社内制度の解説を行い、どのようにすればより健康経営のための施策や制度が社内に浸透するかについて委員より意見を収集し、それをもとに新たな施策の立案やより社員の目に留まりやすい案内方法の検討に繋げてまいりました。
2025年4月～2026年3月 毎月1回開催 計12回
【主なアジェンダ】
運動習慣向上のための施策案内・感染症予防について・長時間労働の影響・ストレスマネジメントの方法・社内相談窓口紹介 等

【コムチュアグループ健康経営組織体制】

健康経営戦略マップ

社員が「健康」で「働きがい」をもっていきいきと働くことができれば、当社の基本理念「お客様には”感動”を、社員には”夢”を」の実現につながるという考えのもと、理念に向けての健康経営推進活動とその指標を「健康経営戦略マップ」として策定しました。
こころもからだも「健康」である状態を全社で推進していくことで、社員の働きがいやモチベーションがいっそう向上し、仕事と私生活において幸福を感じられる状態の実現を目指しています。

健康課題に対しての目標と施策

健康経営を通して「からだの健康」「こころの健康」「働き方改革」の３つの観点から健康施策を実施しています。


＜重点的な施策＞
・KGI達成に向けた取り組み
・婦人科健診の費用補助
・社内相談窓口「こころとからだの健康相談窓口」の利用案内
・管理職向けラインケア研修などのメンタルヘルス対策
・年次有給休暇取得率の向上（「有休プラス１」取得の推奨）
・残業抑制（毎週水曜日「ワークスマートデー」の呼びかけ）
・部活動、全社懇親イベント等の社内コミュニケーション推進
・社内健康ポータルサイトでの情報発信
・健康経営推進ガイドラインの策定・社外配布
・社内健康ポスターの掲示（階段利用促進・禁煙促進・食事のバランス・糖質制限・睡眠の質向上）
・社内でのお弁当販売
・食育に関する情報提供・イベント開催
・ヨガやストレッチなどの定期的な健康イベントを開催（社内で勤務する協力会社の方も参加可能）
・インセンティブポイント制度（COMTURE MILE Link）の導入
・両立支援のためのオンライン診療サービスの導入

■目標値および実績（コムチュア単体）

健康診断

メンタルヘルス

労働時間

生産性

■健康経営の個別施策状況