よくある質問

全体に関するQ&A
平均年齢はどれくらいですか?

約37歳です。(2021年7月現在)

社員の年齢別構成はどうなっていますか?

20代約440名、30代約300名、40歳以上約540名です。(2021年7月現在)

社員の年齢別構成はどうなっていますか?

8対2程度で男性の割合が多いですが、近年は女性社員の採用も増えてきています。

資格取得に対するバックアップはありますか?

IPA(情報処理推進機構)、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金(奨励金)支給があります。

社内特有の教育制度はありますか?

はい、PM認定制度があります。
プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨・支援を行っています。
認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

年間休日数はどれくらいですか?

年間休日は各自の有給休暇を除き、125日です。(2021年度)

社会保険は完備されていますか?

はい、社会保険は完備されています。

出産や育児に関する制度はありますか?

産前産後休暇、育児休暇はもちろんのこと、復職した後の時短勤務制度もあります。子育てと仕事を両立する社員の事情に合わせて個別対応も行っています。

退職金制度はどうなっていますか?

当社では退職金制度にあたるものとして、企業型確定拠出年金制度を運用しております。

新卒採用に関するQ&A
応募するにはどうすればよいですか?

こちらからエントリーし応募ください。リクナビ、マイナビも情報を掲載しています。エントリー後、随時選考のご案内をさせていただきます。
(既に活動が終了している場合、ご連絡できない場合がありますこと、ご了承ください。)

面接で重視する点は何ですか?

当社は常にイノベーションを継続するべく、新しい技術領域へ積極的に事業拡大を行っています。この変革のためには、社員一人ひとりが「学習意欲」を持ち、「スピーディー」に技術習得へ取り組む必要があります。社内で前例のない技術領域であっても、前向きに「挑戦」する方が活躍傾向にあり、これらの3点は面接でも特に重視しています。
また、当社の四大活動である”ささやきをカタチに”する取り組みを行うためにお客さまの要望に対する「誠実」さや「提案力」が必要になります。この「誠実」「提案力」も選考を通して確認しております。

文系でも大丈夫ですか?

文系出身でも心配ありません。教育制度の充実もコムチュアの魅力の一つです。
特にプログラミングや情報関係の専門課程を学んでこなかったからといって、出遅れることはありません。
内定者研修から始まる各種研修にじっくりと取り組んで、実力をつけてください。

事前にスキルが必要ですか?

パソコンスキルや英語力は選考の絶対条件ではありません。
コムチュアは教育制度が充実しています。業務遂行に必要な教育は行いますから心配はありません。
卒業までの間に自分のスキルを磨くことはとても素晴らしいことだと思いますので、ぜひ自己研鑚に励んでください。

SEに要求されるスキルはなんですか?

SEの仕事を分類すると、主に次のようになります。

  1. 1.お客さまの要求に対する聞き取りを行い要求定義を行い、構築するコンピュータシステムの内容を明確化する。
  2. 2.定義された要求を実現するために必要なソフトウェアとハードウェアを選定する。
  3. 3.ソフトウェアの構築とハードウェアの調達を行う。
  4. 4.構築するシステムを設計し開発を行う。
  5. 5.テストにより発見された不具合の修正を行う。
  6. 6.テストに合格したシステムを構成管理して稼働させる。
  7. 7.稼働したシステムの運用管理を行う。
  8. 8.運用管理の成果に基づき、お客さまにシステムの改善を提案する。
  9. 9.以上の全域に渡り、システム構築のプロジェクトマネジメントを行う。

これらの中には、単にコンピュータの専門知識があるだけでは務まらず、ビジネスパーソンとしてのコミュニケーション能力や、お客さまの業種・業界に関する知識が必要となるものもあります。つまり、技術力だけでなく、コミュニケーション能力や企画・提案力、様々な分野の専門知識が必要です。文系、理系はあまり意識する必要はありません。

配属先の決定はどのようになりますか?

新入社員研修の期間中に社内の組織やそれぞれの業務内容を詳しく学びます。
その上で配属希望を確認し、配属先を決定します。
配属先は、会社全体の事業計画や組織運営方針により必ずしも希望通りになるとは言えませんが、それぞれの適性に合うこと、また将来のキャリアアップに最も適していること等を十分に検討して、配属先を決定しています。

常駐について知りたいです。

お客さま先に常駐して仕事を行っているプロジェクトは数多くあります。
社内と大きく異なる点は、本社での受託開発では目にすることができないような大規模なシステムに触れる機会が生まれることと、 お客さまとコミュニケーションを図り、仕事を進めることです。

お客さま先で仕事を行うメリットとしては、社内とは異なる仕事の進め方や社風、異文化を体験しながら、お互いの信頼関係の構築と自己成長に役立てることができます。
またコムチュア社員のみではなく、いろいろな会社の人と出会えるという楽しみもあります。

コムチュアの社風を知りたいです。

「コムチュアの社員はお客さまの立場に立ち、よく気がつく」という評価をいただきます。コムチュアには相手への「気配り」や「マナー」を重んじる社風があり、お客さまの「ささやき」(ご要望)を「カタチ」(実現)にし、付加価値の高いサービスを提供したいという強い意志があるからです。お客さまに必要とされる人材になるために、独自の社風づくりは重要なことだとコムチュアは考えています。

また、年齢や役職を越えてどんなことでも議論できる雰囲気があり、活気があるオフィスです。ぜひ一度お越しください。

中途採用に関するQ&A
中途入社社員の割合はどれくらいですか?

約60%です。

コムチュアの社風を知りたいです。

東証一部上場、創業以来黒字経営の安定基盤を持ちながら、常に新しい分野への取り組みを推進しているコムチュアでは、年齢を問わずやる気がある人にどんどんチャンスが回ってきます。
また実力主義で、挑戦や頑張りを評価する風土があります。中途入社で役職付となった社員も多くおり、中途入社者であることのハンデはありません。

コムチュアは独自の社風づくりを重要視しています。お客さまの「ささやき」(ご要望)を「カタチ」(実現)にし、付加価値の高いサービスを提供したいという強い意志があるから、お客さまから「コムチュアの社員はお客さまの立場に立って、よく気がつく」という評価をいただけているのだと考えます。

応募するにはどうすればよいですか?

こちらの応募フォームからエントリーください。

試用期間中の待遇は本採用時の待遇と異なりますか?

同額での待遇となります。

昇給のタイミングはどうなっていますか?

定期昇給として、4月に昇給がございます。
なお、実績によっては四半期毎の特別昇給もあります。

どんな研修がありますか?

常時120のオンライン講座を自由に、何度でも受けられるため、積極的に受講している社員が多くいます。
また、社員が講師となって実施する社内研修、階層別研修もあります。社外より講師を招いた研修も複数開催しており、最新技術を学べる環境を用意しています。