待遇

諸手当

住宅手当

一律15,000円 ※当社賃金規定による支給条件あり

テレワーク手当

全社員一律2,000円

資格取得一時金(情報処理技術者試験など)

会社が推奨している情報処理などの資格を取得した社員には受験費負担と奨励金を支給。

家族手当

配偶者や子どもなどがいる場合に支給。

通勤手当

当社規定による全額支給。

時間外勤務手当

残業代はしっかりつきます。

休日休暇

年間休日124日(2020年実績)

週休2日制(土・日)

毎年4月と10月の第2土曜日は、全社イベントが開催されるため、
全社員出勤日となります。
4月:私の標語発表会
10月:技術・業務功績発表会

祝日

創立記念日

1月18日

夏季休暇

年末年始

特別休暇(慶弔など)

有給休暇

初年度(新入社員)は10日付与、最大20日付与

待遇・福利厚生・社内制度

育児休業制度

産休・育休を取得して復帰している社員が多数。
全社員育休取得可能で、働きやすい環境です。

介護休業制度

確定拠出年金

資格取得一時金(情報処理技術者試験など)

会社が推奨している情報処理などの資格を取得した社員には受験費負担と奨励金を支給。

保養施設

部活動

フットサル部、テニス部、将棋部、野球部、写真部、ゴルフ部
他部門の先輩社員とも交流を深められます。
自分で部活を発足させることも可能。

厚生年金基金

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など一連の保険に加え、厚生年金基金も完備。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、通常の給付に加え、様々な付加給付を受けることができるので、安心して働くことができます。

ドレスコードフリー制度

自己啓発支援制度

「私の標語」活動

コムチュア三大活動のひとつに「私の標語」活動があります。

年度初めに社員一人ひとりが自分だけの「標語」と、その実行計画を作成します。
この「私の標語」活動では、その達成度を管理評価するだけでなく、
達成に向けた取り組みと、その過程を社員と会社が共有し、
社員および会社がともに成長することを目的としています。
日々、自らの「標語」を意識することで、一人ひとりが自ら考え、
悩みながら工夫をする、そして成長する力を身につけていただきます。

全社イベント

年に2回、全社イベントを実施しております。

4月「私の標語発表会」
10月「技術・業務功績発表会」

部門対抗での業務成果のプレゼンテーションや、
日ごろの業務に対して社員表彰を行います。
経営層からの事業計画を発表するなど、会社内の距離が非常に近く、
部署を越えて、お互いの業務について共有する学びの場として
一体感を感じられる時間を大切にしています。

研修制度

新卒入社対象

内定者研修

10/1に内定者オリエンテーションを実施します。
同期の顔合わせとともに研修チーム分けを行い、今後のスケジュール説明やワークを行います。
その後、11月~3月末まで合計5回ほどビジネスマナーを含む、
技術研修(Python入門)等を用意しております。基礎から丁寧に教えていきます。

新人研修

4/1に入社式を執り行い、各事業部から部門紹介がございます。
入社後およそ1カ月間は、ビジネスマナー研修、技術研修(Python応用)の他、
プロジェクトマネジメント研修、エクセル研修などがございます。
GW明けころから部門へ配属され、各部門ごとに新人研修が行われます。

ブラザー・シスター制度も開始。
一人の新人に一人先輩が担当につき、一年間教えてもらいながら業務を進めます。

新人フォローアップ研修

入社4カ月後と、1年目の終わりの合計2回で振り返り研修を実施。

階層別研修

2年目研修、3年目研修など実施。

全社員共通

共通技術研修

ネットワークの基礎、AWS入門研修、RDB/SQL入門、提案力強化の研修など多数ご用意。

社内セミナーなど

社外の講師や、他社の技術者をお招きして、事例紹介や勉強会を実施。

その他研修

入社前後の研修以外にも充実した研修を多数用意。
常時120以上の講座が受講可能です。

メンター制度

新卒入社対象

ブラザー・シスター制度

入社し配属後、一年間一人の新人に対して必ず一人先輩社員が担当し、
業務を教えながら仕事を進めていく制度です。
時には仕事、プライベートの相談をしたり、一番近い存在として新人に寄り添って
指導する立場を、ブラザー・シスターと呼んでおります。
配属後、いきなり一人で仕事をするということなく、ブラザー・シスターが
しっかり見てくれるので安心です。

中途入社対象

バディ制度

入社後、配属部門の先輩社員が育成担当として「バディ」を務めます。
業務上の相談だけでなく、プライベートや職場での人間関係など気軽に相談できるよう、
中途入社者に寄り添い、OJTにて適宜フォローを行います。

社内認定制度

PM認定制度

プラチナ、ゴールド、シルバーのレベルに分かれており、
研修受講、資格取得、面接を経て認定されます。
特にSI企業は、プロジェクトマネジメントの重要性が一段と高まっており、
コムチュアの社員も積極的にチャレンジしております。