待遇

諸手当

通勤手当

当社規定による全額支給。

時間外勤務手当

固定残業代の相当時間(10時間)を超過した分は残業代が支給されます。

資格取得一時金(情報処理技術者試験など)

会社が推奨している情報処理などの資格を取得した社員には受験費負担と奨励金を支給。

休日休暇

年間休日125日(2023年度実績)

週休2日制(土・日)

毎年4月と10月の第2土曜日は、全社イベントが開催されるため、
全社員出勤日となります。
4月:私の標語発表会
10月:技術・業務功績発表会

祝日

創立記念日

1月18日

年末年始

特別休暇(夏季休暇3日間、慶弔など)

有給休暇

入社4ヶ月経過後に10日付与、最大20日付与
未消化分は翌年に繰り越しが可能です。(有効期間:2年)

待遇・福利厚生・社内制度

育児休業制度

産休・育休を取得して復帰している社員が多数。
全社員育休取得可能で、働きやすい環境です。

介護休業制度

確定拠出年金

資格取得一時金(情報処理技術者試験など)

会社が推奨している情報処理などの資格を取得した社員には受験費負担と奨励金を支給。

保養施設

部活動

フットサル部、テニス部、将棋部、野球部、写真部、ゴルフ部
他部門の先輩社員とも交流を深められます。
自分で部活を発足させることも可能。

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など一連の保険を完備。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、通常の給付に加え、様々な付加給付を受けることができるので、安心して働くことができます。

ドレスコードフリー制度

副業制度(要相談)

自己啓発支援制度

「私の標語」活動

コムチュア四大活動のひとつに「私の標語」活動があります。

年度初めに社員一人ひとりが自分だけの「標語」と、その実行計画を作成します。
この「私の標語」活動では、その達成度を管理評価するだけでなく、
達成に向けた取り組みと、その過程を社員と会社が共有し、
社員および会社がともに成長することを目的としています。
日々、自らの「標語」を意識することで、一人ひとりが自ら考え、
悩みながら工夫をする、そして成長する力を身につけていただきます。

全社イベント

年に2回、全社イベントを実施しております。

4月「私の標語発表会」
10月「技術・業務功績発表会」

部門対抗での業務成果のプレゼンテーションや、
日ごろの業務に対して社員表彰を行います。
経営層からの事業計画を発表するなど、会社内の距離が非常に近く、
部署を越えて、お互いの業務について共有する学びの場として
一体感を感じられる時間を大切にしています。

研修制度

新卒入社対象

コムチュアでは内定者・新人向けに「社会人基礎力」と「基礎技術力」の習得を目標とした教育プログラムを用意しています。
座学による知識のインプットだけでなく、メンバー同士の相互作用を起こすグループワークや、
学んだ知識を実践で活かすための演習等を組み合わせ、部門配属後スムーズに業務に入れるような研修設計になっています!

内定者研修

10月1日には内定者オリエンテーションを開催し、同期との顔合わせや入社までのスケジュールを確認します。
11月~3月にかけて実施する内定者研修では、4月の入社に向けて社会人の心構えや振舞い方を学ぶほか、
業務で使用するOffice製品や、SEとしてのアプリ開発を体験できるプログラムを用意しています。
また同期間の交流を深められる貴重な機会を活かすため、研修ではグループワークを多く取り入れるほか、懇親会も実施予定です。
入社までの不安を払しょくし、安心して4月を迎えられるよう皆さんをサポートしていきます!

新人研修

4/1の入社式以降、2か月間の全社研修と、1か月間の部門研修を実施します。
全社研修ではビジネスマナーのほか、ビジネス基礎、ITリテラシー、IT技術基礎などのカリキュラムを用意しています。
研修はすべて対面形式で行われ、講師への質問がしやすく、同期との仲も深めやすい環境が整っています!
IT未経験者も多く入社しますので、基礎からしっかり学ぶことができ、研修終了時には自身の大幅な成長が実感いただけるプログラムとなっています。
また、6月からは部門へ配属され、部門ごとに扱うソリューションに関連した研修を実施します。

<新人メンター制度>
一人の新人に対し、一人先輩が担当につき、一年間のOJTを通じて業務に慣れていけるようサポートします。
業務上の質問だけでなく、何かあったときに気軽に相談できる相手がいることで安心して業務に臨むことができます!

年次研修

入社後約半年が経過したタイミングで新人フォローアップ研修を実施します。
研修では入社から現在までの経験を振り返り、自身の成長を実感するとともに、今後の課題と行動計画を作成いただきます。
日々目の前の仕事に追われるだけではなく、腰を据えて自身のキャリアアップを考えられる機会となっています!
また、同期全員が集まる貴重な機会でもあるため、近況報告やグループワークの時間が多く設定されています。
その後、2年目、3年目のタイミングでも集合研修を実施します。
年次研修を通じ、皆さんの自律的成長を会社全体で支援していきます!

全社員共通

階層別研修

役割や期待に応じた階層別研修を実施します。
(例)リーダー研修、初級管理職研修、上級管理職研修 など

ビジネススキル研修

若手・中堅社員を対象にビジネススキル研修を実施します。
(例)ロジカルシンキング、プレゼンテーション、調整力・交渉力 など

共通技術研修

若手・中堅社員を対象に技術研修を実施します。
(例)AI入門、ソフトウェアテスト入門、ITプロジェクト基礎、提案力強化 など

課題別研修

情報セキュリティ、メンタルヘルス、ハラスメント・コンプライアンス、ダイバーシティ、女性活躍などの研修を多数ご用意。

その他

常時12,000件以上のe-learningコンテンツを無料で受講可能であり、ビジネス系だけでなく、IT知識や最新技術まで幅広く学ぶことができます。
必須指定の講座受講だけでなく、自己啓発としても積極的に活用している社員が多くいます。
また自己啓発も奨励しており、上記e-learningを活用した学習や外部セミナー等の参加も推奨しております。

メンター制度

新卒入社対象

新人メンター制度

入社し配属後、一年間一人の新人に対して必ず一人先輩社員が担当し、
業務を教えながら仕事を進めていく制度です。
時には仕事、プライベートの相談をしたり、一番近い存在として新人に寄り添って
指導する立場を、メンター・メンティーと呼んでおります。
配属後、いきなり一人で仕事をするということなく、先輩社員が
しっかり見てくれるので安心です。

中途入社対象

バディ制度

入社後、配属部門の先輩社員が育成担当として「バディ」を務めます。
業務上の相談だけでなく、プライベートや職場での人間関係など気軽に相談できるよう、
中途入社者に寄り添い、OJTにて適宜フォローを行います。

社内認定制度

PM認定制度

ブロンズ、プラチナ、ゴールド、シルバーのレベルに分かれており、
研修受講、資格取得、面接を経て認定されます。
特にSI企業は、プロジェクトマネジメントの重要性が一段と高まっており、
多くの社員が積極的にチャレンジしております。