気になるコムチュアのあれこれについてお答えします。

会社について

資格取得・研修について

福利厚生・その他制度について

選考フローについて

コムチュアはどんな社風ですか?

東証一部上場、32年間黒字経営の安定基盤を持ちながら、常に新しい分野への取り組みを推進しているコムチュアでは、年齢を問わずやる気がある人にどんどんチャンスが回ってきます。
また実力主義で、挑戦や頑張りを評価する風土があります。中途入社で役職付となった社員も多くおり、中途入社者であることのハンデはまったくありません。

平均年齢はどれくらいですか?

約37歳です。(2018年8月現在)

社員の年齢別構成はどうなっていますか?

20代約260名、30代約320名、40歳以上約390名です。(2018年8月現在)

男性と女性の割合はどうなっていますか?

8対2程度で男性の割合が多いですが、近年は女性社員の採用も増えてきています。

中途採用入社の社員の割合はどのくらいですか?

約60%です。

試用期間中の待遇は本採用時の待遇と異なりますか?

同額となります。

昇給のタイミングはどうなっていますか?

定期昇給として、4月に昇給がございます。
なお、実績によっては四半期毎に特別昇給もございます。

資格取得に対するバックアップはありますか?

IPA(情報処理推進機構)、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金(奨励金)支給があります。

どんな研修がありますか?

常時160ものオープン講座を自由に、何度でも受けられる研修があり、業務の合間を見て積極的に受講している社員が多くいます。
また、社員が講師となって実施する社内研修、階層別研修のご用意もございます。今年度より、社外より講師を招いた研修も複数開催しており、最新技術を学べる環境がございます。

社内特有の教育制度はありますか?

はい、認定PM制度がございます。
プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨・支援を行っております。
認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっております。

年間休日数はどれくらいですか?

年間休日は各自の有給休暇を除き、124日です。(2018年度)

社会保険は完備されていますか?

はい、社会保険完備となります。

出産や育児に関する制度はありますか?

産前産後休暇、育児休暇はもちろんのこと、復職した後の時短勤務も可能です。子育てと仕事を両立する社員の事情に合わせての個別対応も行っています。

退職金制度はどうなっていますか?

弊社では退職金制度にあたるものとして、企業型確定拠出年金制度を運用しております。

選考フローはどうなっていますか?

基本的には下記フローとなります。

勤務地 選考場所 選考フロー 選考内容 所要時間
首都圏近郊勤務 大崎本社 1次選考 部門面接(本部長・部長クラス) + 適性検査 2時間~2.5時間
2次選考 人事面接(+事業本部長・本部長面接) 1時間
関西圏近郊勤務 大阪営業所 1次選考 部門面接(大阪営業所所長) 1時間
2次選考 TV会議人事面接 + 適性検査 2時間~2.5時間
中部圏近郊勤務 名古屋営業所 1次選考 部門面接(名古屋営業所所長) 1時間
2次選考 TV会議人事面接 + 適性検査 2時間~2.5時間

なお、候補者様のご都合や弊社内の状況によって、上記と異なる選考フローとなる可能性もございます。

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