福利厚生

社員一人一人が長期間安心して働き続けられる環境づくりのため、コムチュアには様々な福利厚生制度があります。

社員の生活環境の整備や健康面をサポートする制度

社員寮

単身者を対象に、本社（品川区大崎）から1時間の通勤圏内にワンルームタイプアパート（自社物件・会社借上物件）を用意しております。（ただし、通勤時間など入寮には一定の条件があります）

健康診断

従業員の健康管理を考え、年に１回（職種によっては年２回）、健康診断を受診できる制度があります。受診時の年齢により、一般健診や人間ドック等を用意しています。

保養施設

仕事から離れた環境でリフレッシュすることを会社としてサポートするため、自社所有の保養所（山中湖）を準備し、さらには健康保険組合が所有または提携契約している保養所・ホテルなどを安価に利用することができるようにしています。

社員の人生設計をサポートする制度

会社で働く間に、私たちは結婚・出産・育児・介護など、人生の様々な節目に出会います。そのような中でも社員が安心して働き続けることができるように支援し、また、退職後の生活についても、年金制度に独自制度を上乗せすることにより支援しています。

育児休業制度、介護休業制度

出産・育児・介護などのケースに応じ、各種制度を用意しています。具体的には以下のとおりです。

厚生年金基金制度

厚生年金保険を補完する制度で、社員が追加負担することなく、年金に上乗せ支給される制度です。

確定拠出企業型年金制度

厚生年金基金よりさらに充実した制度を整備するため、２００４年１０月から導入しているもので、「日本版401k」とも呼ばれている制度です。会社が負担する毎月の拠出金を、個人で運用し、将来の年金に加算することができます。

社員の成長をサポートする制度

各種の教育・研修制度のほか、以下のような制度で社員の成長をサポートしています。

資格取得一時金制度

基本情報技術者試験」などの情報処理技術者試験の他、一部のIT系資格試験（Notes、Oracle等）の合格者に対し、社内規程に基づき一時金および受験費用を支給しています。

キャリアアップ支援制度

勤続５年以上の管理職に対し、自身のキャリアアップを支援する目的で、１人１０万円（2009年度実績）を支給する制度です。利用用途の制限はありませんので、IT系資格取得だけでなく、語学の勉強や旅行に使うかたもいらっしゃいます。

社員同士の交流を支援する制度

社内クラブ活動への補助制度

当社では、社内のクラブ活動への補助を行っています。これは、仕事から離れ、部門や年代を超えた交流を深め、社員間のつながりを強めることで、社内の活性化を図ることを目的としています。現在は以下の６つのクラブが活動していますが、これからも希望によりクラブを新設することも考えています。

社内懇親会への補助制度

当社では、新たな仲間を迎えたとき、プロジェクトがスタート・終了したときなど、様々なタイミングで、部門単位の懇親会が開催されます。懇親会はクラブ活動と同じように、仕事から離れた上司・部下のコミュニケーションが取れ、社内の活性化につながる場であると考えていますので、その費用の一部を会社が補助する制度を設けています。