一般事業主行動計画｜コムチュア株式会社

2024年4月1日
コムチュア株式会社

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間

目標1：柔軟な働き方を取り入れたワークライフバランス充実の実現。

＜対策＞
・2024年1月～　ワークスマートデーの推進。
　-社内メールでのリマインド及び社内報などによる社員への周知。（毎月）
・勤怠管理システムによる週次の労働時間管理の実施。

目標2：年次有給休暇の取得推進。

＜対策＞
・2024年4月～　有給奨励日の推進。
・計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。
　-数値目標：期間年度内の平均実績にて有給休暇取得率80％達成。（2022年実績74.1％）

目標3：男性社員の育児休業取得推奨。

＜対策＞
・2024年4月～　促進のための周知方法の検討。
・2025年4月以降　社内報などを活用した周知・啓発の実施。

2022年4月1日
コムチュア株式会社

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間

（1）管理職に占める女性管理職の割合が低い
（2）男女の勤続年数の差異

目標1：管理職に占める女性管理職の割合を現状の3割増を目標とする。

＜取組内容＞

2022年 10月～	仕事とプライベートを両立するための環境作り（産育休取得、復職後の時短勤務や育児・介護による在宅勤務など）が必要であることに対し、周囲の理解を深めるため、上長向けに先輩ワーキングマザーからの「アドバイスMTG」の設定を検討。
2023年 4月～	リーダー育成プログラムの策定。（中堅層の（女性）社員を対象とする、育成のための研修の検討。）

目標2：男女の平均継続勤務年数の差異34%を縮小する。

＜取組内容＞

2022年 7月～	長期就業がしやすい環境作り。長時間労働の是正：勤務管理を徹底するため、月中での適正時間との乖離者や月中での超過者へのアラートなど残業抑制の実施。
2023年 4月～	女性交流会等を実施し、若手女性社員に働き続けられる環境であることの共有の場を設定。

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